提到日本的家庭花式，好多东谈主会念念到“家庭主妇”这个词。尽管影视作品中也出现过“家庭主夫”的形象，但施行中更多时候照旧女性转头家庭。有孩子的女性要是要继续使命，常常需要付出罕见的发奋。

一些职场姆妈为了兼顾育儿和使命，不得不在凌晨就起床准备早餐和孩子的便当，这对她们的元气心灵和膂力齐组成了很大挑战。要是弃取为了育儿排除使命，之后再念念回到职场则濒临重重勤勉。举例，一位曾在大公司使命的一又友，其后因育儿去职，孩子长大后再行插足职场时，只可从事外包性质的行政使命。

跟着期间的发展，日本的育儿状态也在发生变化。2021年的数据显现，产后继续使命的女性东谈主数逐年增多。2010年至2014年间，日本女性第一个孩子出死后的继续服务率为57.7%，而2015年至2019年这一比例高潮到了69.5%。即便如斯，仍有约三分之一的母亲在怀胎本事或生养后弃取去职。

为更好地守旧职场姆妈，日本厚生奇迹省束缚校正《育儿·介护休业法》。从来岁4月运行捏行的新版法律条目用东谈主单元在知足使命需求的基础上，允许身为家长的职工袭取弹性使命式样，况且必须讲述并证明其意向。这些顺序包括镌汰使命时候、提供汉典办公契机以及为兼顾使命和育儿的职工提供放假便利等。3岁以下幼儿的家长不错逐日使命6小时，3岁到6岁儿童的家长不错弃取弹性使命式样。新法还规章，用东谈主单元需在职工提交怀胎和生养敷陈时及子女满3岁之前，单独听取职工对于怎样均衡使命与育儿的念念法，并赐与接洽。

如今，一位一又友的孩子仍是上四年岁，但她仍然不错每周居家使命一到两天。另一位在闻名营业企业使命的一又友默示，公司饱读舞爸爸们积极参与育儿开云kaiyun.com，指引层以至宗旨爸爸休育儿假，不仅不错休满一个月，还有奖金奖励。由于高放工时候活泼，许多幼儿园孩子的家长大致与另一半单干配合，共同承担接送孩子的任务。