雅雀无声又到年底开云kaiyun官方网站，各大企业正举办年会，打工东谈主又要准备节目了。

此前，杭州一位女职工因"不念念跳舞"被革职，该话题登上热搜，激发烧议。

事件回归

王女士 36 岁，在杭州一家健康惩办公司的下梵衲店作念好意思容师。

2021 年 1 月中旬的一天，在合并服务 12 小时后，王女士于晚上 9 点放工。可率领不让她走，情理是公司立时开年会，需要排演跳舞。但她很难过，且跳舞一事也没提前奉告，于是就径直回家了。

门店主任随即进取司文牍此事，上司借机在微笃信务群里商讨：门店的跳舞练得若何样了？

■王女士就提了条建议：作念什么事情之前，最起码要合理安排时分，不要临时奉告。这样折腾下去，东谈主都要倒下生病的。

■门店主任：你都会啦，挺贤达，向你学习，咱们笨，学得慢，没事，咱们我方练。

■王女士：话中带话，就不好了。

第二天，王女士去门店上班时，被门店司理叫去言语。司理提倡要求，她不错留鄙人梵衲店，或调去其他门店，但岂论去何处，都要盲从率领安排。司理还暗示，"不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。"无奈之下，王女士接管离职。

没念念到，公司在她离职后，发布了一条出东谈主预感的革职公告，上头列明了 3 条革职情理：

①对主顾不负使命，服务主顾一半时，到放工时分就要走。

②年会节目排演牢骚，不盲从公司安排，在群内顶嘴门店主任。

③平日服务作风不合乎公司行径程序。

王女士感到很无奈，"我即是鄙俚离职，为什么出了这样一个革职公告？"之后，她决定蚁集材料，苦求工作仲裁。

公司革职职工有法定的条目和收尾，因为职工闭幕跳舞就革职，这样作念合理吗？

群众解读

"放工后跳舞"属本职服务如故极度要求？

王女士供职的公司是一家好意思容机构，跳舞深切不是"主业"，应该属于公司在职工本职服务除外组织的娱乐行径，或叫企业文化树立。

我国工作法第 36 条礼貌，国度实行工作家逐日服务时分不跳跃 8 小时、平均每周服务时分不跳跃 44 小时的服务轨制。据王女士先容，本日她早上 9 点上班，晚上 9 点才放工，按说这仍是跳跃了国度尺度，放工后还要求"加班跳舞"，深切属于极度要求。

在本属于工作家的休息时天职，安排参预公司行径，其正当性本就存疑，还以职工闭幕为由将其革职，深切过了。

将"不得顶嘴率领"写入公司礼貌是否适当？

用东谈主单元撤废工作合同，即使在试用期内，也要合乎一定条目。比如工作法第 25 条、工作合同法第 39 条都礼貌，严重违背用东谈主单元法规轨制的，用东谈主单元不错撤废工作合同。

王女士被革职，凭证公司的"革职公告"，一层次由即是"服务作风不合乎公司行径程序"。凭证聊天纪录，王女士的言语比拟安闲——"事情能否提前安排，不要临时奉告"。凭证常理判断，这样的语言应该在平日相似的领域之内，并无显豁语言暴力。

而公司惩办东谈主员与她言语，要她"都备盲从惩办""不在服务群发言"，这样的要求反而显得分手常理。

就算这家公司的"行径程序"里真有"不得顶嘴率领"的明文礼貌，也可能会因为穷乏合感性而导致效用存在问题，公司制定的法规轨制不仅要正当何况也要合理。

探访浮现

超半数职场东谈主不期许办年会

据某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场东谈主年终期待调研敷陈》浮现，在一线城市职场东谈主中，54% 的受访职场东谈主不期许举办年会。

申工社曾经对此作念过一项探访"单元年会让你饰演节目，你会嫌烦吗？"探访成果浮现：

■ 20% 的网友暗示我方是社恐，若是要饰演节目会让我方恐惧又失眠；

■ 17% 的网友觉得委果太烦了，从念念、排、演是个全观点的职守；

■ 15% 的网友接管"排演需要占用多数的私东谈主时分，有点为难" ……

大略，简苟爽脆吃个饭，安排个公道的抽奖，发些红包，然后让职工早点回家去陪家东谈主，才是值得感奋的年会。

媒体批驳

工作合同不是"卖身契"

企业和职工需要相互意会，毕竟两边是利益共同体，企业应赐与职工填塞多的善良和体谅，在保险职工个东谈主利益的基础上，竣事企业利益。

工作合同不是"卖身契"，企业并不可凭一纸公约，就掌持对职工"杀生与夺"的特权。企业在实验法规轨制、期骗惩办权的技术开云kaiyun官方网站，要相持合理、阻挡仁爱意的原则，不轻松扩大企业惩办权领域。只好企业和职工在基本的价值不雅层面达成一致，才智保证劳资干系的健康和历久。